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2017年6月1日起深圳最低工资标准调整为2130元

时间:2017-05-31 14:24来源:未知 作者:梧桐山下 点击:
深圳最低工资标准2017:6月起最低工资标准调整为2130元/月 近日,记者从深圳市人社局获悉,6月1日起,深圳每月最低工资标准上调。 记者了解到,上调后,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时,分别比
深圳最低工资标准2017:6月起最低工资标准调整为2130元/月 近日,记者从深圳市人社局获悉,6月1日起,深圳每月最低工资标准上调。
记者了解到,上调后,全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时,分别比现行标准上调100元/月和1元/小时。
企业违反最低工资规定 员工可向相关部门举报
目前,深圳最低工资标准执行的是2015年3月1日开始实施的标准,即全日制就业劳动者月最低工资标准为2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元。
深圳市人社局相关负责人表示,此次调整最低工资标准,落实最低工资相关政策法规,同时兼顾企业承受能力。据悉,根据《深圳市员工工资支付条例》规定,深圳市最低工资标准每两年至少调整一次,2017年应当调整最低工资标准。“在经济新常态背景下,一部分企业面临生产经营压力,本次调整提高最低工资标准根据供给侧结构性改革精神,采取稳妥审慎的方式,最大限度地兼顾企业承受能力、考虑减轻企业负担。”上述负责人称。
据悉,市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,员工可向各区劳动监察部门投诉举报。
深圳最低工资标准 25年上涨8倍多
从1992年的245元/月最低工资标准算起,25年来深圳最低工资标准涨了8倍多。梳理公开数据发现,2010年~2017年这7年,深圳月最低工资标准分别为1100元、1320元、1500元、1600元、1808元、2030元、2030元、2130元。
“本次调整最低工资标准,有利于推进居民收入增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步。”市人社局相关负责人表示,近年来深圳经济保持较快增长,劳动生产率也在逐步提高,适度调整提高最低工资标准,使劳动者、特别是低收入人群的收入增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配,让发展成果更多惠及全体市民,让人民群众有更多获得感,不断提升居民幸福水平。
节假日加班工资相应提高
市人社局相关负责人表示,新标准实施后,各项社会保险费缴费涉及月最低工资标准的,按照新标准执行。
养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数,但最低不得低于最低月工资标准。因此,新标准实施后,职工养老保险缴费最低不得低于447.3元/月(不含地补,2130元/月×21%,其中单位缴13%,个人缴8%),失业保险缴费标准为月最低工资标准×1.5%(单位缴1%,个人缴0.5%),即31.95元/月(2130元/月×1.5%)。失业保险金的月发放标准为本市最低月工资的80%,即1704元/月。
此外,法定节假日加班工资也相应提高。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,休息日、节假日加班工资分别不得低于195.86元/天(2130元÷21.75天×200%)和293.79元/天(2130元÷21.75天×300%)。
最低工资标准包含社保?
所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
(1)加班加点工资
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。
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